Budapest.hu – A 2025-re szóló budapesti bérmegállapodás nem kizárólag a keresetek terén tesz vállalásokat és tűz ki célokat, hanem a munkakörülmények, szakszervezeti jogok, munka és magánélet egyensúlyának kérdéseiben is.
A fővárosi bérmegállapodást két szakszervezeti konföderáció és 15 ágazati szakszervezet kötötte a Fővárosi Önkormányzattal. A megállapodás életbe lépésének feltétele a főváros 2025. évi költségvetésének elfogadása, erről december 18-án dönthet a Fővárosi Közgyűlés. A bérmegállapodást aláíró szakszervezetek nyílt levélben fordulnak a Fővárosi Közgyűlés képviselőihez a város költségvetésének elfogadása érdekében.
A 2025-re szóló budapesti bérmegállapodás nem kizárólag a keresetek terén tesz vállalásokat és tűz ki célokat, hanem a munkakörülmények, szakszervezeti jogok, munka és magánélet egyensúlyának kérdéseiben is.
Ez a megállapodás a tiszteletről és a megbecsülésről szól. Arról, amivel tartozunk a Budapest-család dolgozóinak – mondta Karácsony Gergely főpolgármester. Hozzátette: bármilyen nehéz pénzügyi helyzetbe is kényszeríti a kormány túladóztatása Budapestet, a béremeléshez jövőre is ragaszkodik a városvezetés. Karácsony Gergely úgy fogalmazott: tulajdonképpen egyszerűsödött is a Fővárosi Közgyűlés képviselőinek dolga a jövő heti költségvetési szavazáson, hiszen a döntés immár arról szól, hogy béremelést biztosítanak-e a dolgozóknak, vagy ezt a pénzt inkább a kormánynak akarják utalni. Budapest ma munkaerőhiánnyal küzd több területen, a bérmegállapodás pedig arról az üzenetről szól, hogy megéri Budapestnek dolgozni, Budapest vigyáz a dolgozóira, biztosítjuk a minőségi munkahelyeket számukra, mert Budapest közösség, amelyet a Budapest-család szolgál – mondta Karácsony Gergely.
A bérmegállapodás egységesen érvényes a Fővárosi Önkormányzat által fenntartott intézményeknél és a közszolgáltatási szerződéssel bíró többségi tulajdonban lévő cégeinél. A Budapest-család dolgozóinak bére a megállapodás értelmében a jövő évi várható inflációnál nagyobb mértékben, 8 százalékkal emelkedik. A főpolgármester és a szakszervezetek megállapodtak abban, hogy 2026-ban és 2027-ben legalább évi 5%-os reálbéremelést tartanak indokoltnak.
A megállapodás kitér a munkakörülmények javítására, a munka-magánélet egyensúlyának elősegítésére is, ennek jegyében például ingyenes egészségügyi szűrőprogramokat szerveznek és európai uniós forrásból a főváros a közszolgálatban dolgozók lakhatását is támogatja.
A szakszervezeti jogok erősítése érdekében a Fővárosi Önkormányzat támogatja, hogy az önkormányzati igazgatás területén kollektív megállapodás jöjjön létre, az általa felügyelt intézmények és tulajdonolt cégek esetében pedig előírja, hogy havonta a cég és intézmény vezetésének találkoznia kell a cégnél működő reprezentatív szakszervezetekkel. A megállapodás tartalmazza, hogy nem támogatható irány a harmadik országból származó kölcsönzött munkaerő foglalkoztatása a Fővárosi Önkormányzat által működtetett közszolgáltatások esetében. A Budapest-pótlék egységes rendszerének elfogadását követően a Fővárosi Önkormányzat 2025. június 30-ig kiterjeszti azt az összes intézményre.
A megállapodás kitér arra is: a kulturális intézményrendszer törvényi átalakítása azzal a veszéllyel jár, hogy a kormányzati centralizáció eredményeként csökkenhet az önkormányzati intézmények autonómiája és veszélybe kerülhet a dolgozók munkahelye. Ennek kapcsán az aláírók vállalják, hogy a kerületi önkormányzatokkal együtt igyekeznek egységesen fellépni az esetleges káros hatások megelőzése érdekében.
