2023. január 1-jétől került be a munka törvénykönyvébe (Mt.) a szülői szabadság, mint újfajta távollét. Az eredeti szándék szerint ez a szabadságtípus lehetőséget biztosítana az apának is arra, hogy már az első időszakban több időt töltsön a gyermekével, bizonyos ideig ő (is) otthon legyen vele. Mivel azonban meglehetősen kevés jövedelem jár az említett időszakra, ez a lehetőség nem érte el a célját. Sokkal inkább egy szükség esetén elérhető lehetőségről van szó, mint valódi támogatásról. Cikkünkben bemutatjuk, mit jelent pontosan a szülői szabadság, és mire/mikor lehet használni.
A szülői szabadságnak alapvetően egyetlen feltétele van, hogy az adott munkaviszony legalább egy éve fennálljon [Mt. 118/A § (2) bekezdés].
A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. Nem feltétel, hogy az egy éves munkaviszony a gyermek születése előtt kell, hogy meglegyen, fontos azonban, hogy ugyanazon munkáltatónál kell, hogy meglegyen a szükséges munkaviszony. Ha például munkahelyet váltott a munkavállaló a csed után a gyed alatt, elkezdett ott dolgozni, eltelt fél év, majd szeretné igénybe venni a szülői szabadságot, arra nem lesz lehetősége, csak az egy év letelte után. Figyelembe véve természetesen, hogy ezt a távollétet csak a gyermek hároméves koráig lehet igénybe venni.
Nem vonatkozik a szülői szabadságra, hogy az esedékesség évében kell kivenni, valamint munkaviszony megszűnéskor sem lehet megváltani. Ha munkahelyet vált valaki, akkor rákerül a kilépő lapjára, hogy mennyi szülői szabadsággal rendelkezik még.
Ez alapvetően egy lehetőség, nem kötelező kivenni, nem kötelező élni vele. Munkavállalóról beszél a jogszabály, tehát akár az anya, akár az apa is élhet ezzel a lehetőséggel. A 44 nap nem összesen értendő, hanem külön-külön vonatkozik az apára és az anyára. Ha tehát az anya esetleg élt ezzel a szabadsággal, akkor az apának még mindig fennáll a lehetősége, hogy ő is távol legyen a munkahelyén a gyermeke miatt.
Fontos kiemelni, hogy a szülői szabadság is olyan távollét, amelynek ideje alatt a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg, tehát felmondási tilalom vonatozik rá.
- A Shell szerződésről
Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter jelentette be, hogy Magyarország hosszú távú földgázvásárlási szerződést kötött a Shell-lel. A megállapodás 2026-tól lép életbe, és tíz évig tart. Évi 200 millió köbméter földgázról van szó, amely tíz év alatt összesen mintegy kétmilliárd köbmétert jelent – ez a legnagyobb volumenű és leghosszabb távú nyugati gázszerződés, amit eddig kötöttünk. - TISZ”A”DÓ 2026 – MR3 hiradóKomoly erőket fordít – és pénzt – a kormány a TISZA progresszív adójával kapcsolatos terveire és annak a kisember számára kedvezőtlen hatásaira. Nézzük a valóságot.
- Akkor nézzük! Progresszív, vagy egy kulcsos?Komoly erőket fordít – és pénzt – a kormány a TISZA progresszív adójával kapcsolatos terveire és annak a kisember számára kedvezőtlen hatásaira. Nézzük a valóságot. Az egykulcsos és a többkulcsos jövedelemadó-rendszer közötti vita lényegében arról szól, hogy mennyire progresszív legyen az adózás, és kinek mekkora terhet kell vállalnia a közteherviselésből. Magyarországon jelenleg 15 %-os egykulcsos
- Addig álljunk vívóállásban, míg ki nem fizet?A párizsi olimpia után már egy éve várják a vívás és súlyemelés élő közvetítésein dolgozó 47 fős magyar operatőri stábot a honoráriumára – de Timót Petrovics, azaz Héder Barna cége, a Sportos Aramis Média Zrt., még mindig nem fizette ki őket. A stáb összese körülbelül 50–75 millió forinttal tartozik neki. A cégnél több érintettet is
- Magyarország 9 milliárd köbméter földgáz VÁSÁRLÁSRA SZERZŐDÖTT vásárol a Shellel – mit jelent ez valójában?Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter jelentette be, hogy Magyarország hosszú távú földgázvásárlási szerződést kötött a Shell-lel. A megállapodás 2026-tól lép életbe, és tíz évig tart. Évi 200 millió köbméter földgázról van szó, amely tíz év alatt összesen mintegy kétmilliárd köbmétert jelent – ez a legnagyobb volumenű és leghosszabb távú nyugati gázszerződés, amit eddig kötöttünk. A
