2023. január 1-jétől került be a munka törvénykönyvébe (Mt.) a szülői szabadság, mint újfajta távollét. Az eredeti szándék szerint ez a szabadságtípus lehetőséget biztosítana az apának is arra, hogy már az első időszakban több időt töltsön a gyermekével, bizonyos ideig ő (is) otthon legyen vele. Mivel azonban meglehetősen kevés jövedelem jár az említett időszakra, ez a lehetőség nem érte el a célját. Sokkal inkább egy szükség esetén elérhető lehetőségről van szó, mint valódi támogatásról. Cikkünkben bemutatjuk, mit jelent pontosan a szülői szabadság, és mire/mikor lehet használni.
A szülői szabadságnak alapvetően egyetlen feltétele van, hogy az adott munkaviszony legalább egy éve fennálljon [Mt. 118/A § (2) bekezdés].
A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. Nem feltétel, hogy az egy éves munkaviszony a gyermek születése előtt kell, hogy meglegyen, fontos azonban, hogy ugyanazon munkáltatónál kell, hogy meglegyen a szükséges munkaviszony. Ha például munkahelyet váltott a munkavállaló a csed után a gyed alatt, elkezdett ott dolgozni, eltelt fél év, majd szeretné igénybe venni a szülői szabadságot, arra nem lesz lehetősége, csak az egy év letelte után. Figyelembe véve természetesen, hogy ezt a távollétet csak a gyermek hároméves koráig lehet igénybe venni.
Nem vonatkozik a szülői szabadságra, hogy az esedékesség évében kell kivenni, valamint munkaviszony megszűnéskor sem lehet megváltani. Ha munkahelyet vált valaki, akkor rákerül a kilépő lapjára, hogy mennyi szülői szabadsággal rendelkezik még.
Ez alapvetően egy lehetőség, nem kötelező kivenni, nem kötelező élni vele. Munkavállalóról beszél a jogszabály, tehát akár az anya, akár az apa is élhet ezzel a lehetőséggel. A 44 nap nem összesen értendő, hanem külön-külön vonatkozik az apára és az anyára. Ha tehát az anya esetleg élt ezzel a szabadsággal, akkor az apának még mindig fennáll a lehetősége, hogy ő is távol legyen a munkahelyén a gyermeke miatt.
Fontos kiemelni, hogy a szülői szabadság is olyan távollét, amelynek ideje alatt a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg, tehát felmondási tilalom vonatozik rá.
- Hetven évvel 1956 után – így emlékezett Magyarország október 23-án
Az 1956-os forradalom 70. évfordulójára országszerte emlékeztek. Összefoglaló a 2026. október 23-i ünnepségekről. - Repülőjegyre nem futotta, ezért faládában küldte haza magát AusztráliábaReg Spiers 1964-ben nem tudta kifizetni a repülőjegyét. Egy barátja faládát épített neki, ő pedig légi áruként utazott Londonból Perthbe.
- Rónai Egon távozik az ATV-től – a Network4 lehet a következő állomásRónai Egon távozását az ATV is megerősítette. A műsorvezető a Network4-nél folytathatja, az átigazolásról azonban még nincs hivatalos bejelentés.
- 25 milliárd dolláros büntetés a Metának – mit követett el a Facebook, és hogyan kerültek képbe a választók?Egy közel tízéves adatvédelmi botrány következményei érték utol a Facebook anyavállalatát. Az amerikai bíróság történelmi nagyságú pénzbüntetést szabott ki a Metára. De honnan indult az ügy, mi köze Donald Trump 2016-os választási kampányához, és mit jelent mindez a közösségi oldalak felhasználóinak? Kérdések és válaszok. Valóban 25 milliárd dollárra büntették a Metát? Igen. 2026. október 21-én
- Őrizetbe vették Matolcsy Györgyöt – összehangolt akció zajlik az MNB-ügybenSzerda reggel őrizetbe vették Matolcsy György korábbi jegybankelnököt a Telex értesülése szerint. Ügyvédje gazdasági csalás és hamis magánokirat felhasználásának gyanújáról beszélt. A Központi Nyomozó Főügyészség közben megerősítette, hogy több helyszínen végeznek összehangolt nyomozási cselekményeket az MNB-ügyben. A 2026. október 21-én megjelent beszámoló szerint a nyomozók kora reggel vitték Matolcsy Györgyöt a Központi Nyomozó Főügyészségre. A
